Orkut e blogs são ferramentas de RH?

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(Insanidades, curiosidades, mulheres, design, e outros blábláblás...)

Postby mends » 10 Nov 2005, 20:10

Pelo fim da educação!
>
> Por Dante Donatelli
>
>
>
> Este artigo é um brado de indignação e
> inconformismo com os absurdos impostos pela
> mediocridade que nos cerca e que se autodenomina
> moderna.
>
> Um amigo me enviou por e-mail uma matéria publicada
> domingo agora, dia 6 de novembro, num dos maiores
> jornais do país, no seu caderno de empregos.
>
> Com o título sugestivo e correto de "Seleção
> invasiva", o texto é um alerta para aqueles que
> estudam e estão pensando em como entrar no mercado,
> assim como aqueles que estão desempregados e não
> conseguem uma recolocação.
>
>
>
> "Profissionais" de RH listam algumas ações que os
> empregadores tomam para "bem" selecionar seus novos
> empregados. Algumas delas são tão absurdas e infames
> que listo todas aqui:
>
>
>
>
>
> * confirmação de informações com parentes, amigos e
> ex-empregadores;
> * checagem de preferências e hábitos sexuais;
> * checagem de filiações étnica e racial;
> * checagem de crenças religiosas do candidato;
> * obtenção de informações sobre convicções
> políticas e filiação a sindicatos;
> * obtenção de dados médicos e hospitalares;
> * testes de detecção de drogas;
> * testes de dados genéticos - DNA;
> * monitoramento e vigilância;
> * consulta sobre antecedentes criminais;
> * consulta nos serviços de proteção ao crédito;
> * consulta sobre histórico de multas;
> * teste com detector de mentiras;
> * visualização de páginas pessoais na internet
> (blogs e Orkut).
>
>
>
> Se levarmos em conta as declarações dos
> selecionadores, ficaremos ainda mais espantados. Um
> deles declarou ser fundamental a página no Orkut,
> representando 50% da análise. Se o candidato não
> tiver um perfil no site, está fora do processo. A
> justificativa é que no Orkut pode-se ver com mais
> clareza e autenticidade o candidato. Como se tudo
> aquilo que lá está não pudesse ser montado como uma
> farsa.
>
>
>
> Para piorar, se você tem uma página bacana e cheia
> de amigos no Orkut, mas no teste de DNA constatou-se
> que como seu bisavô e seu avô você tem uma propensão
> a uma cardiopatia, a possibilidade de perder a vaga
> para alguém "mais saudável" é imensa. Ainda assim,
> se você for saudável, ninguém pode ser inteiramente
> saudável, já que estamos fadados a morrer. Alguma
> fragilidade e herança genética todos possuímos,
> afinal os nossos antepassados morreram, ou não?
>
>
>
> Mas se você, depois de meses desempregado, contraiu
> dívidas como qualquer cidadão comum e seu nome está
> sujo, no entender no selecionador o risco de você
> roubar no novo emprego será grande.
>
>
>
> É preciso um detector de mentiras para saber se
> alguém fala bem inglês? Uma simples conversa não
> bastaria? Uma prova escrita não revelaria as
> qualidades ou limitações dos candidatos?
>
>
>
> Poderíamos ficar aqui comentando estas sandices
> absurdas por tempos a fio e revelar a sua
> inconstância. Entretanto, o que me chama a atenção é
> que esses ditos especialistas, que desejam saber do
> que é feita a alma humana, ao selecionarem
> super-homens e supermulheres não colocam em questão
> a qualidade formativa dos candidatos ou as suas
> experiências profissionais. Isso parece
> absolutamente irrelevante.
>
>
>
> Uma boa universidade e cinco anos de experiência
> com excelentes resultados podem ser nada se você não
> tiver uma página no Orkut? Os anos de estudo e
> dedicação a uma ciência ou carreira podem ser
> desprezados se você tiver um risco maior de enfarto
> do que outro candidato menos qualificado que tem
> "apenas" tendência a contrair diabetes.
>
>
>
> As possibilidades aqui são tão absurdas e negam tão
> profundamente a condição humana e cidadã que é
> impossível terminar a leitura de tal matéria sem se
> sentir um cretino quando se sabe que os anos de
> estudo e educação podem não ser nada se esses
> "requisitos" estúpidos não forem atendidos.
>
> Quem precisa de boas escolas e boas universidades
> com esses obstáculos para se empregar? Vamos
> distribuir senhas para o Orkut, fazer promessa para
> não ter herança genética "ruim", nascer em berço de
> ouro, ter pais que sempre possam pagar as nossas
> contas para evitar o nome sujo, ter hábitos sexuais
> saudáveis (?) e sei lá mais o que poderemos fazer
> para conseguir um simples emprego, mas com absoluta
> certeza não é melhorando o nosso modelo educacional.
>
"I used to be on an endless run.
Believe in miracles 'cause I'm one.
I have been blessed with the power to survive.
After all these years I'm still alive."

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Postby mends » 10 Nov 2005, 20:12

REesposta do Jr da PJr

Uma coisa semelhante (mas no outro sentido) estava
sendo discutida recentemente no "mundo dos blogs",
pois aparentemente tem uma cross-correlation entre os
professores (nao) conseguirem uma tenure position
(posiccao estavel, pro resto da vida) nas
universidades americanas e o fato deles terem blog ou
nao.

Aparentemente, a coisa se centrava que o sujeito que
se ocupa de um blog nao esta 100% na pesquisa, de modo
que poderia estar "perdendo tempo de pesquisa"
(?!?!?). Outra coisa e´ que aproveitavam os pontos de
vista expressados pelo candidato no blog para ver se
ele se adequaria no quadro da universidade ou nao...

Alias, Mends, isso daria uma boa discussao no forum,
nao??(*)

(*) atendendo a pedidos...
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Postby junior » 11 Nov 2005, 08:53

Valeu, Mends!

Só continuando: será que não da´ para viver num mundo onde se é julgado objetivamente por seus trabalhos, e não por essas m... que os RH do mundo inventam??

Primeiro, aqueles exames de psicologia em que se vê "desenhos" e se diz o que "vc" vê, depois caligrafia (não sei como se chama o "estudo" que diz se sua letra vai para a esquerda, vc e´ bagunçado, se vai para a direita é bom de cama, mas não trabalha bem em grupo, etc...). Ai´ se vc faz trabalho social ou não, e dá-lhe todo mundo fazendo so´ para pôr no currículo... e por ai´ vai... Costumo dizer que para certas coisas não têm "ground state", ou seja, sempre pode piorar. Sera´ que esse e´ um caso claro disso??
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Postby vitormorg » 11 Nov 2005, 11:00

Acho que sim, lembro de um outro e-mail falando que GOLF poderia entrar na hora de selecionar o candidato.

Convenhamos GOLF!!!

Como a competitividade só aumenta, os recrutadores tem que criar critérios "mágicos" de desempate e desqualificação :ranting:

Daqui a pouco se não for "metrosexual" não vai ser contratado! :gay:

Quero ver todo mundo depilando a perna e fazendo a unha :merda:
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Postby mends » 16 Nov 2005, 12:35

Minha percepção quanto a esse assunto é um tanto quanto enviesada,e vou usar um argumento que não é de rh, mas como pra quem só tem martelo, parafuso é prego, lá vai: as pessoas, em quase tudo o que fazem, são noise traders. Reagem ao que acreditam ser informação, o que, na maioria das vezes, é apenas ruído. E porque há muito ruído no mundo, as pessoas não conseguem tomar decisões verdadeiramente racionais, e desenvolvem regras de bolso, supersimplificadas, pra lidar com as diferentes situações que enfrenta.
Como as pessoas estão pasteurizadas, a nova regra de bolso é o zorkut, com a premissa de que o perfil da rede, ou o do blog, traduza os valores e percepções do cara de alguma forma. Agora, continua a confusão causa-efeito: o blog/orkut é uma afirmação das minhas posições, uma busca por novas visões, um espaço de discussão, ou puro exibicionismo? Não acredito que dê pra concluir nada daí. É só mais uma supersimplificação imbecil.
Por mim é o seguinte: atende minimamente os requisitos do cargo? Contrata-se para experiência. Foi bem, ganha a posição.
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Postby junior » 17 Nov 2005, 08:20

Por mim é o seguinte: atende minimamente os requisitos do cargo? Contrata-se para experiência. Foi bem, ganha a posição.


Concordo plenament, mas acho que o problema e´ que hoje em dia muita gente atende minimamente os requisitos do cargo, de modo que fica complicado decidir... Ai´, ja´ viu, ne´: orixás, signos, orkut, time que torce, etc, etc...
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Postby mends » 17 Nov 2005, 10:23

ah sim, mas aí eu até concordo num corte subjetivo, do tipo: "o cara parece ser gente boa, é corintiano, vamos fazer uma oferta".
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Postby junior » 17 Nov 2005, 10:34

Oferta de que tipo?? Ajudar num roubo ou algo assim?? :ph34r:

(Jr num momento preconceituoso :-))
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Postby mends » 17 Nov 2005, 10:40

trampo é trampo. grana entrano, é nóis!!
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